III. Le climat, un nouvel enjeu de santé au travail

Le climat, un nouvel enjeu de santé au travail : du risque environnemental au risque professionnel


Les épisodes de canicule qui ont marqué l'été 2026 s'inscrivent dans une évolution de fond : le changement climatique n'est plus seulement appréhendé comme un enjeu environnemental. Pour une large majorité de salariés, il devient désormais une question de santé… et de santé au travail.

L'enquête menée par Viavoice pour VerbaTeam témoigne de cette prise de conscience. 87 % des salariés considèrent aujourd'hui que le changement climatique constitue un enjeu de santé, tandis que 78 % estiment qu'il représentera, à l'avenir, un risque professionnel aussi important que les risques traditionnellement associés au travail, tels que les accidents du travail ou les maladies professionnelles.

Cette évolution traduit aussi une nouvelle manière d'appréhender la question climatique dans le monde du travail. Au-delà des politiques de réduction de l'empreinte environnementale des entreprises, les salariés, eux, l'appréhendent désormais à travers ses conséquences directes sur leur quotidien de travail. Il ne s'agit plus seulement de réduire l'empreinte carbone : il s'agit aussi de protéger les femmes et les hommes confrontés à des conditions de travail que le climat rend progressivement plus difficiles.

Ce risque repose d'ailleurs sur des expériences bien réelles. Près d'un salarié sur deux (46 %) déclare avoir déjà ressenti dans son activité des effets qu'il associe au changement climatique. Fatigue inhabituelle, déshydratation, coups de chaleur, troubles du sommeil, difficultés de concentration ou encore stress : les effets ne relèvent plus d'une projection, mais d'une réalité déjà vécue. Plus largement, les salariés anticipent des répercussions sur l'ensemble de l'organisation du travail : pénibilité, efficacité, sécurité, continuité de l'activité ou encore qualité de vie au travail.

L'autre enseignement majeur de cette étude réside dans le décalage qui apparaît entre cette prise de conscience et les réponses des entreprises. Les salariés attendent de leur employeur qu'il anticipe ces nouveaux risques : 76 % lui reconnaissent un rôle majeur en matière de prévention. Pourtant, seuls 15 % déclarent avec certitude que leur entreprise a mis en place des actions de sensibilisation.

Au fond, cette enquête révèle une transformation silencieuse du monde du travail. Après les risques physiques, chimiques ou psychosociaux, un nouveau champ de prévention est en train d'émerger. Demain, la capacité des entreprises à intégrer le risque climatique dans leurs politiques de santé au travail ne relèvera plus uniquement de leur engagement environnemental ; elle constituera aussi un enjeu de protection des salariés, de performance collective et d'attractivité. C'est sans doute l'un des défis majeurs des organisations dans les années à venir.


Par Margot Hoché, Consultante Viavoice

et Maïder Beffa, Directrice générale Viavoice